Olakšice za zapošljavanje stranaca
Subvencije za zapošljavanje stranaca u Srbiji
Poslodavac koji zaposli stranog radnika koji se nastanjuje u Srbiji može ostvariti oslobođenje od 70% poreza na zaradu i 100% PIO doprinosa tokom čitavih 5 godina novozaposlenih stranih radnika.
Šta poslodavac uštedi zapošljavanjem stranaca u Srbiji
70%
umanjenje poreske osnovice na zaradu stranca
100%
oslobođenje od PIO doprinosa na teret poslodavca
5 godina
trajanje olakšice od dana zaključenja ugovora
Olakšica za novonastanjena lica (stranac koji se doseli u Srbiju radi rada)
Kada poslodavac zaposli stranog radnika koji postaje poreski rezident Srbije (nastanjuje se ovde, živi i radi), ima pravo da pri svakoj isplati zarade primeni umanjenje poreske osnovice za 70%. To znači da porez na zarade plaća samo na 30% bruto I zarade. (umesto na celokupan iznos)
Pored toga, poslodavac je oslobođen plaćanja PIO doprinosa na teret poslodavca u iznosu od 100% za tog radnika. PIO doprinos na teret zaposlenog se i dalje plaća, ali onaj koji ide na teret poslodavca (10% od bruto I zarade) u potpunosti otpada.
Olakšica važi 5 godina od dana zaključenja prvog ugovora o radu koji ispunjava uslove, i to bez obzira na eventualne promene poslodavca u tom periodu.
Ko ima pravo na ovu poresku olakšicu?
Olakšica ima jasno definisane uslove za poslodavca i za stranog radnika. Ispunjavanje svih uslova je obavezno da bi se olakšica legalno primenila.
Uslovi koje strani radnik mora da ispuni
Nije bio poreski rezident Srbije u poslednjih24 meseca pre zasnivanja radnog odnosa
Nastanjuje se u Srbiji i postaje poreski rezident — ovde ima centar životnih i poslovnih interesa
Zasniva radni odnos na neodređeno vreme i puno radno vreme
Radno mesto zahteva posebno stručno obrazovanje i za njim postoji potreba na tržištu rada
Zarada dostiže propisani minimalni iznos koji se usklađuje svake godine (proverite aktuelni iznos sa nama)
Uslovi koje mora ispuniti poslodavac
Poslodavac iz privatnog sektora (domaće ili strano pravno lice, ogranak, preduzetnik)
Ne koristi drugu državnu subvenciju za istog radnika istovremeno
Ne smanjuje broj zaposlenih na neodređeno vreme u periodu korišćenja olakšice
Uredno dokumentuje ispunjenost uslova i čuva dokumentaciju za poresku kontrolu
Kako poslodavac aktivira olakšicu za zapošljavanje stranaca?
Olakšica (Subvencija) se ne odobrava unapred, već se primenjuje od strane poslodavca direktno pri obračunu zarade, uz obavezu čuvanja propisane dokumentacije.
Provera ispunjenosti uslova
Pre zasnivanja radnog odnosa proverava se da li stranac ispunjava uslove, posebno da nije bio rezident Srbije u poslednjih 24 meseca i da se radno mesto može kvalifikovati kao posebno stručno.
Prikupljanje propisane dokumentacije
Priprema se: ugovor o radu na neodređeno vreme, dokaz o poreskoj nerezidentnosti u poslednjih 24 mes., diploma sa overenim prevodom, potvrda o prijavi boravišta i Jedinstvena dozvola za boravak i rad u Srbiji.
Obračun zarade sa umanjenom poreskom osnovicom
Od prve isplate zarade, poslodavac primenjuje umanjenje poreske osnovice za 70% i izostavlja PIO doprinos na teret poslodavca. Nema prethodnog odobrenja od strane Poreske uprave. Olakšica se primenjuje odmah, a dokumentacija se čuva za eventualnu poresku kontrolu.
Praćenje uslova i godišnje usklađivanje
Svake godine se proverava da li zarada stranca i dalje dostiže propisani minimalni iznos. Ako se minimum poveća zakonom, ugovor o radu mora biti usklađen. Agencija Bulevar Outstaffing obaveštava klijente o svim izmenama i pomaže u usklađivanju dokumentacije.
Prestanak olakšice i prelaz na standardni obračun
Po isteku 5 godina od zaključenja prvog ugovora, olakšica automatski prestaje. Zarada se dalje obračunava po standardnim stopama. U praksi, do tada je stranac najčešće produžio Jedinstvenu dozvolu i potpuno integrisan u kompaniju.